تعديلات قانون العمل المصري 2025

تعديلات قانون العمل المصري 2025: حقوق الموظفون الجدد وتعويض الفصل من العمل – تطبيق شامل من أغسطس 2025

في عام 2025، شهدت مصر قفزة نوعية في تشريعات سوق العمل عبر سن قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، الذي دخل حيّز التنفيذ اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025، بعد فترة إعداد مدتها ثلاثة أشهر عقب نشره في الجريدة الرسمية في 3 مايو 2025. جاء القانون بتعديلات جوهرية تعزز حماية الموظف وتمكنه من حقوقه، وتضع قواعد واضحة للفصل والتعاقد، بما يضمن استمرار الاستقرار المهني. و من أهم ما جاء في تعديلات القانون:

 

١- حظر الفصل التعسفي وإلغاء “استمارة 6”

من المفاتيح التي تميز القانون الجديد هو إلغاء استخدام “استمارة 6” كأداة للفصل التعسفي، التي كانت تستخدم سابقًا لإنهاء الخدمة بدون أسباب مقننة.

• مثال واقعي: موظف بشركة إنتاج تم فصله بدون إنذار رسمي، واستُخدمت "استمارة 6". بتدخل "حَكَمَت"، رفع محامون دعوى قضائية وتم إلزام الشركة بدفع تعويض يعادل 6 أشهر راتب + تعويض مالي عن إنذار الفصل.

 

٢- ضمان صرف المستحقات في 7 أيام من إنهاء العقد

ألزم القانون أصحاب الأعمال بصرف جميع مستحقات الموظفين خلال سبعة أيام من إنهاء العمل، حتى إن كان الفصل بموافقته، وحظر اقتطاع أي جزء من الأجر دون سند قانوني.

• مثال واقعي: موظف بنك تقاضى أجرًا ناقصًا بعد إنهاء العقد، رفعت له "حَكَمَت" دعوى تنفيذية لدى "قلم العمل" وتمت سرعة صرف المستحقات كاملة خلال 5 أيام.

 

٣- حقوق إجازات جديدة – الأمومة، الأبوة،والتعليم 

وسع القانون حقوق الإجازات بشكل لم يسبق له مثيل:

• إجازة سنوية: 15 يومًا في أول سنة، 21 يومًا بالعام الثاني، و30 يومًا بعد 10 سنوات أو سن 50.
• إجازة أمومة: ارتفعت من 90 إلى 120 يومًا، تُمنح ثلاث مرات خلال فترة الخدمة، مع حظر فصل الأم خلال الإجازة.
• إجازة الأبوة: يوم مدفوع الأجر بحد أقصى ثلاث مرات.
• إجازات طارئة وامتحانات: سبعة أيام سنويًا كحد خاص، ويُعفى طلبة من الخصم عن أيام امتحانهم.

 

٤- تنظيم عقود العمل الحديثة ونماذج التوظيف

 

أقر القانون أن العقود يُعد الأصل فيها أن تكون غير محددة المدة، ويمكن إبرام عقود مؤقتة إذا استدعت طبيعة العمل.

كما نظم العمل المرن: مثل الجزئي والعن بعد ومنصات العمل الرقمية، وهذه النماذج أصبحت خاضعة لنفس الضمانات الاجتماعية والمالية للعاملين التقليديين .

 

 

٥- التعويض عن الفصل – محدد ومباشر

• عقود غير محددة المدة: يحق للموظف تعويض لا يقل عن شهرين من الراتب السنوي لكل سنة خدمة.
• عقود محددة المدة: إذا تم إنهائها قبل انتهائها، يحق تعويض شهر راتب لكل سنة خدمة .
• مثال واقعي: موظف في شركة تقنية فصل قبل انتهاء عقد مدته عامان، غُرم الشركة بدفع تعويض قدره راتب شهر لكل عام خدمة، أي شهرين.

 

٦- محاكم عمالية ونظام "قلم التنفيذ"

 

أنشأ القانون رسمياً مجموعة من المحاكم العمالية المتخصصةللفصل في النزاعات خلال 3 أشهر.

كما تم تفعيل "قلم التنفيذ" لتسريع تحصيل الأجور والمستحقات، مع إمكانية الطعن على القرارات في المحاكم استئنافيًا.

 

• مثال واقعي: عامل تعرض لتأخير صرف راتبه 6 أشهر، تقدمت "حَكَمَت" بملف مباشر إلى قلم التنفيذ، وتم صرف كامل المبلغ خلال 20 يومًا.

 

دور "حَكَمَت" في تمكين الموظفين

منصة "حَكَمَت" تُقدّم خدمات قانونية متخصصة:

1. استشارات قانونية أولية مجانية لتحديد موقفك الحقوقي.
2. صياغة العقود والاتفاقات لتجنب مشكلات مستقبلية.
3. رفع دعاوى فردية أو جماعية مع إثبات الوثائق والأدلة الرسمية.
4. متابعة قضائية وتنفيذ سريع عبر المحاكم العمالية أو قلم التنفيذ.
5. تحصيل تعويضات مباشرة وضمان حقوقك المالية والقانونية.

 

خاتمة ونصيحة

 

أحدث قانون العمل المصري 2025 يعيد تشكيل سوق العمل، ويعزز المساواة والعدالة بين العمال وأصحاب الأعمال. مع حقوق جديدة واضحة ومكتوبة، نظام فعال للتنفيذ، وضمانات متنوعة، بات كل موظف يمتلك غطاء قانوني يؤازره في أي نزاع أو فصل تعسفي.

منصة "حَكَمَت" تقف إلى جانبك بكل خبراتها، لتضمن لك حقوقك وكفاءتك كموظف محترف في سوق العمل الحديث. تواصل معنا اليوم لنصوغ مستقبلك القانوني بثقة وطمأنينة.