رسميًا: أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025 في مصر
رسميًا: أبرز ملامح قانون العمل الجديد 2025 في مصر
في خطوة هامة لتعزيز حقوق العمال وتنظيم سوق العمل، وقّع الرئيس المصري عبدالفتاح السيسي على قانون العمل الجديد لعام 2025. يأتي هذا القانون ليواكب التغيرات العالمية في بيئة العمل، ويضمن حماية أكبر للموظفين مع وضع أطر واضحة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل.
أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد 2025:
إليك أهم البنود التي أتى بها القانون الجديد:
1. تنظيم بيئة العمل الحديثة
• اعتراف رسمي بالأعمال المرنة: يقر القانون للمرة الأولى بالعمل عن بُعد، والدوام الجزئي، والعمل المرن، وتقاسم الوظائف، مما يمنح الشركات والموظفين مرونة أكبر في تنظيم ساعات العمل وأماكنه.
• فترة اختبار محددة: تم تحديد فترة الاختبار بثلاثة أشهر فقط، يحق خلالها لأي من الطرفين (الموظف أو الشركة) إنهاء التعاقد فورًا دون تحمل أي مسؤولية.
2. حماية أكبر للعمال
• إلغاء الفصل التعسفي: لا يمكن للشركات فصل الموظفين دون حكم قضائي من محكمة مختصة، وهو ما يُلغي نظام "استمارة 6س" الذي كان يُستخدم سابقًا.
• التأمين الشامل إجباري: يصبح التأمين الاجتماعي والصحي إلزاميًا على الشركة بدءًا من اليوم الأول لعمل الموظف، مما يضمن له الرعاية والحماية منذ البداية.
• إجازة الوضع للنساء: القانون يمنح النساء إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 4 أشهر، وتُمنح هذه الإجازة لـ3 مرات خلال فترة الخدمة.
3. حقوق ومزايا جديدة
• إجازة سنوية من اليوم الأول: يحق للموظف الحصول على 15 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر تبدأ من أول يوم عمل، وليس بعد مرور 6 أشهر كما كان معمولًا به سابقًا.
• الحد الأدنى للأجور إلزامي: يُلزم القانون جميع الشركات بالحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة، ويُمنع دفع رواتب أقل منه.
• التعويض في العقد محدد المدة: إذا قامت الشركة بإنهاء عقد محدد المدة قبل موعده، فإنها تُجبر على دفع أجر شهر كامل للموظف عن كل سنة متبقية في العقد كتعويض.
• العمل في العطلات الرسمية: يصبح عمل الموظف في الإجازات الرسمية اختياريًا، وفي حال وافق على العمل، فإنه يحصل على أجر اليوم مضروبًا في ثلاثة أضعاف.
4. تنظيم ساعات العمل
• حد أقصى لساعات العمل: يحدد القانون الحد الأقصى لساعات العمل بـ 8 ساعات يوميًا، بحد أقصى 48 ساعة أسبوعيًا، مع توفير راحة أسبوعية متواصلة لمدة 24 ساعة.
• راحة إلزامية خلال اليوم: يمنع القانون العمل لمدة 5 ساعات متواصلة، ويلزم الشركات بمنح الموظف ساعة راحة ضمن ساعات العمل اليومية.
• ساعات العمل الإضافية: في حالات الطوارئ فقط، يمكن أن تصل ساعات العمل اليومية إلى 10 ساعات، لكن بشرط الحصول على موافقة الموظف.
5. حماية من التحرش والتنمر
• تعريف واضح وعقوبات صارمة: يُقدم القانون تعريفًا واضحًا لكل من التنمر والتحرش في بيئة العمل، مع تحديد عقوبات منفصلة وقاسية لكل من يرتكبهما، مما يوفر بيئةعمل آمنة ومحترمة.
بشكل عام، يمثل هذا القانون خطوة نوعية نحو بيئة عمل أكثر عدالة ومرونة في مصر،مما يعكس توجهًا عالميًا نحو حماية حقوق العمال وضمان استقرارهم المهني.
